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Preparar un Plan de Formación e Implementar un Programa de Capacitación Para planificar e implementar la capacitación, usted podrá: Evaluar las necesidades de capacitación Identificar las funciones del personal. Indique las tareas que cada uno debe saber cómo hacerlo en la HCE. Muchas organizaciones usan entrenamiento diseñado para los alumnos de flujo de trabajo en particular o la formación basada en roles. Tenga en cuenta que los roles pueden cambiar una vez que se implementa EHR. Consulte a reexaminar de flujo de trabajo para ayudar a identificar lo que la formación de cada rol necesidades. Evaluar los niveles de habilidad del ordenador personal. Dar capacitación básica en computación para aquellos que necesitan más habilidad. Antes de considerar el pago de un proveedor para este tipo de formación, a ver si otros miembros del personal pueden ayudar o considerar una clase local. Revise el plan de formación vendedores para ver lo que va a ser cubierto. Formación vendedores suele ser técnica y se centró en el uso de la HCE. Usted encontrará probablemente lagunas es posible que desee cubiertos, como trabajar hacia el logro de uso significativo. Revise los temas comunes de formación. Considere adiciones necesarias para su sitio como su uso EHR evoluciona. EHR Común Temas de Entrenamiento